Generator: Adobe Illustrator 19.0.0, SVG Export Plug-In . SVG Version: 6.00 Build 0)
  • rus
  • eng

Карьера


Каждый сотрудник ГК «АКРОС» является частью сплоченного коллектива, объединенного общими задачами и ценностями, имеющего постепенно формирующиеся традиции и внутреннюю корпоративную культуру. Наша Компания – это команда неравнодушных единомышленников и профессионалов, проверенных временем и достигнутыми высокими рыночными результатами. Развитие сотрудников и Компании в целом – процессы взаимосвязанные, находящиеся в прямой зависимости друг от друга.


"Мы вместе строим уникальную компанию, которая успешно развивается на нефтесервисном рынке не только в России, но и за ее пределами, а также сочетает в себе мощнейший источник энергии и постоянного развития сотрудников. Внимание к людям, наличие корпоративной культуры, которая близка по духу каждому, делают рабочую атмосферу комфортной и результативной.

Подъем компании на каждую новую ступень позволяет нам открыть в себе новые возможности и взглянуть на мир шире, а значит, достичь большего не только в общем деле, но и в собственном развитии. Самые теплые пожелания тем, кто уже на борту, а также тем, кто в ближайшее время планирует к нам присоединиться!"

                                                                                                                                                                                                        

Директор по персоналу Малыгина Н.А.

 

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В «АКРОС»

Прием на работу с перспективой карьерного роста
Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет
Работа в команде талантливых, опытных профессионалов в отрасли
Корпоративная культура
Возможности для развития
Отправить резюме

Наши люди

Наша команда – это профессионалы, которые нацелены на достижение успеха и готовы передавать свой многолетний опыт новым работникам. Мы ценим в своих сотрудниках ответственность и уважение друг к другу, готовность работать в команде, нацеленность на результат и постоянное совершенствование.



  • Алексей Мязин
    Алексей Мязин (Руководитель проектов)

    АКРОС – один из лидеров среди крупнейших нефтесервисных компаний нашей необъятной страны. Кто-то сказал, что земной шар держится на самоотверженных и неравнодушных людях. Именно таких людей я встретил в АКРОСе, и мне приятно быть частью этой большой и дружной команды единомышленников. Помимо решений сложных, нетривиальных задач, в нашей работе присутствует дух романтики,

    Мы – первооткрыватели!

    Руководство компании доверило мне непростую миссию, связанную с развитием бизнеса на Дальнем Востоке, в частности, оффшорные проекты Сахалина и Камчатки в сложных горно-геологических условиях. По прошествии времени я с гордостью могу сказать, что моя команда справляется с поставленными задачами. Мы уверенно закрепились в новом регионе и не собираемся останавливаться на достигнутом.

    На благо Родины - только вперёд!

  • Наталья Кравченко
    Наталья Кравченко (Специалист по тендерным процедурам)

    Что для меня АКРОС? Это большая часть моей жизни, моя семья, причём семья дружная, позитивная, многоликая и очень родная. Годы работы в ОП Нижневартовск подарили мне не только профессиональные навыки и умения, но и очень крепкие узы дружбы. Теперь новый этап в моей профессиональной деятельности, уже в Москве, но с теми же «дарами» - классными, открытыми, активными, веселыми и невероятно профессиональными коллегами.

    Главная ценность компании – люди, и это не просто слова. Это то, что я действительно вижу здесь на протяжении многих лет. Когда ты понимаешь, что за фирменным знаком «АКРОС» стоят настоящие знатоки своего дела, люди с открытыми сердцами, способные разделить все радости и горести, способные поддержать, приободрить и поселить в тебе веру в успех, то ты вполне имеешь право утверждать, что всё непременно будет хорошо и даже лучше!

  • Цыплухин Константин
    Цыплухин Константин (Региональный директор)

    Стратегическим решением компании "АКРОС" в 2018 г. стало развитие бизнеса на Востоке РФ. Была сформирована команда профессионалов для решения этой задачи. Совместными усилиями были запущены проекты по буровым растворам. Потребность заказчиков в предоставлении услуг по бурению с управляемым давлением (MPD / БРД), дала новый импульс в развитии этого направления в регионе. Мы стали флагманами. И это только начало! Идём на Восток! 

Корпоративная культура

Корпоративная культура

Корпоративная культура компании «АКРОС» – это больше, чем общие принципы и традиции. Это образ мышления, образ действий, для многих из нас – это образ жизни.

Мы обладаем уникальной корпоративной культурой, которая делает нашу компанию и нашу команду особенной.

Творческая
атмосфера работы
/ Творческий
подход в работе

Мы стремимся искать новые нестандартные пути решения и внедрять инновации.     
Мы стремимся поддерживать творческую атмосферу, где каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие общего дела.

Доверие
сотрудников /
Честность и уважение

Мы серьезно относимся к успеху каждого сотрудника в рабочей обстановке, где людям доверяют, относятся к ним с уважением. Не оставляем незамеченными усилия и достижения и проявляем во всем отзывчивость, объективность и такт.

Работа
единой
командой

Мы высоко ценим взаимодействие. Мы помогаем каждому проявить себя и строим прочные деловые отношения с коллегами. Правило 3-х В ( Все Всегда Вместе).

Командная работа – это залог успеха.

Персональная
ответственность
за общее дело

Мы несем ответственность за данное нами слово и результаты своей деятельности и не забываем о возможных последствиях наших слов и поступков.
АКРОС отзывы сотрудников о работодателе на Dream Job

«АКРОС» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ

Позиция Локация Направление деятельности
Инженер-технолог по буровым растворам Нефтеюганск, Красноярск, Новый Уренгой, Калининград Сервис буровых растворов Отправить резюме
Руководитель проектов РИР Тюмень Отправить резюме
Лаборант химического анализа Сургут Отправить резюме
Координатор МТС Новый Уренгой Материально-техническое снабжение Отправить резюме
Администратор ИТ-сервисов Москва ИТ Отправить резюме
Помощник бухгалтера Москва Бухгалтерия Отправить резюме
Водитель Нефтеюганск Отправить резюме
Бухгалтер Москва Бухгалтерия Отправить резюме

СИСТЕМА ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ

1 шаг
Предварительный отбор резюме
1 шаг
Первичный отбор резюме кандидатов в базе «АКРОС» осуществляется по установленным требованиям, которые определяются для каждой должности индивидуально в соответствии со спецификой выполняемых функций.

2 шаг
Подбор и оценка кандидата
2 шаг
Более детальная оценка, а именно сравнение и сопоставление деловых и личностных качеств кандидата с качествами, требуемыми вакантным рабочим местом.
3 шаг
Собеседование с кандидатом
3 шаг
Знакомство с кандидатом, определение его пригодности к выполнению будущей работы путём получения и анализа информации о кандидате, а также предоставления информации кандидату о будущей работе.
4 шаг
Профессиональная экспертиза кандидата
4 шаг
Экспертиза играет ключевую роль в принятии решения о приеме кандидата в компанию. Проводится всестороннее изучение претендента: собеседование, решение профессиональных заданий, тестирование.
5 шаг
Предложение о работе
5 шаг
После успешного прохождения собеседования и профессиональной экспертизы кандидату направляется предложение работы с описанием условий сотрудничества для закрепления достигнутых договоренностей.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

Вознаграждение
Вознаграждение
В компании разработана система вознаграждения за труд работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Социальные Гарантии
Социальные Гарантии
Каждому работнику компании обеспечены социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Дополнительные Льготы
Дополнительные Льготы
Компания обеспечивает работников дополнительным льготами, которые направлены на улучшение здоровья и психологического состояния сотрудников
Развитие внутри компании
Развитие внутри компании

Развитие персонала способствует выстраиванию карьеры, укреплению корпоративного духа, быстрой адаптации и достижению высоких результатов.

Постоянное совершентствование
Постоянное совершентствование

Развитие сотрудников и непрерывное улучшение процессов позволяет компании оставаться конкурентоспособной на рынке, а работникам ставить перед собой новые вызовы.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Развитие сотрудников является ключевым направлением в нашей Компании и определяет то, как мы управляем собственным обучением и ростом, как мы вдохновляем и поддерживаем друг друга в стремлении развиваться и расти самим. Это позволяет нам делать больше как самостоятельно, так и совместно, создавая лучшие решения для достижения общих целей и задач.

Мы прилагаем усилия для развития потенциала и полной реализации способностей наших сотрудников в процессе их трудовой деятельности и предоставляем возможность обучения для повышения профессионального уровня и овладения новыми знаниями, а также способствуем их стремлению постоянно находить и использовать новые возможности для улучшения.
        

     


Наверх ↑