Карьера | Компания «АКРОС»
Вакансии в международной нефтесервисной компании «АКРОС». Мы вместе строим уникальную компанию, которая успешно развивается рынке!
 
    Generator: Adobe Illustrator 19.0.0, SVG Export Plug-In . SVG Version: 6.00 Build 0)
  • rus
  • eng
+7 (499) 941-09-04 info@akros-llc.com
117485, Москва, ул. Академика Волгина, 2Б, стр. 2

Карьера


Каждый сотрудник ГК «АКРОС» является частью сплоченного коллектива, объединенного общими задачами и ценностями, имеющего постепенно формирующиеся традиции и внутреннюю корпоративную культуру. Наша Компания – это команда неравнодушных единомышленников и профессионалов, проверенных временем и достигнутыми высокими рыночными результатами. Развитие сотрудников и Компании в целом – процессы взаимосвязанные, находящиеся в прямой зависимости друг от друга.


"Мы вместе строим уникальную компанию, которая успешно развивается на нефтесервисном рынке не только в России, но и за ее пределами, а также сочетает в себе мощнейший источник энергии и постоянного развития сотрудников. Внимание к людям, наличие корпоративной культуры, которая близка по духу каждому, делают рабочую атмосферу комфортной и результативной.

Подъем компании на каждую новую ступень позволяет нам открыть в себе новые возможности и взглянуть на мир шире, а значит, достичь большего не только в общем деле, но и в собственном развитии. Самые теплые пожелания тем, кто уже на борту, а также тем, кто в ближайшее время планирует к нам присоединиться!"

                                                                                                                                                                                                        

Директор по персоналу Малыгина Н.А.

 

АКРОС отзывы сотрудников о работодателе на Dream Job

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В «АКРОС»

Прием на работу с перспективой карьерного роста
Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет
Работа в команде талантливых, опытных профессионалов в отрасли
Корпоративная культура
Возможности для развития
Отправить резюме

Наши люди

Наша команда – это профессионалы, которые нацелены на достижение успеха и готовы передавать свой многолетний опыт новым работникам. Мы ценим в своих сотрудниках ответственность и уважение друг к другу, готовность работать в команде, нацеленность на результат и постоянное совершенствование.



  • Алексей Мязин
    Алексей Мязин (Региональный директор)

    АКРОС – один из лидеров среди крупнейших нефтесервисных компаний нашей необъятной страны. Кто-то сказал, что земной шар держится на самоотверженных и неравнодушных людях. Именно таких людей я встретил в АКРОСе, и мне приятно быть частью этой большой и дружной команды единомышленников. Помимо решений сложных, нетривиальных задач, в нашей работе присутствует дух романтики,

    Мы – первооткрыватели!

    Руководство компании доверило мне непростую миссию, связанную с развитием бизнеса на Дальнем Востоке, в частности, оффшорные проекты Сахалина и Камчатки в сложных горно-геологических условиях. По прошествии времени я с гордостью могу сказать, что моя команда справляется с поставленными задачами. Мы уверенно закрепились в новом регионе и не собираемся останавливаться на достигнутом.

    На благо Родины - только вперёд!

  • Наталья Кравченко
    Наталья Кравченко (Специалист по тендерным процедурам)

    Что для меня АКРОС? Это большая часть моей жизни, моя семья, причём семья дружная, позитивная, многоликая и очень родная. Годы работы в ОП Нижневартовск подарили мне не только профессиональные навыки и умения, но и очень крепкие узы дружбы. Теперь новый этап в моей профессиональной деятельности, уже в Москве, но с теми же «дарами» - классными, открытыми, активными, веселыми и невероятно профессиональными коллегами.

    Главная ценность компании – люди, и это не просто слова. Это то, что я действительно вижу здесь на протяжении многих лет. Когда ты понимаешь, что за фирменным знаком «АКРОС» стоят настоящие знатоки своего дела, люди с открытыми сердцами, способные разделить все радости и горести, способные поддержать, приободрить и поселить в тебе веру в успех, то ты вполне имеешь право утверждать, что всё непременно будет хорошо и даже лучше!

  • Цыплухин Константин
    Цыплухин Константин (Региональный директор)

    Стратегическим решением компании "АКРОС" в 2018 г. стало развитие бизнеса на Востоке РФ. Была сформирована команда профессионалов для решения этой задачи. Совместными усилиями были запущены проекты по буровым растворам. Потребность заказчиков в предоставлении услуг по бурению с управляемым давлением (MPD / БРД), дала новый импульс в развитии этого направления в регионе. Мы стали флагманами. И это только начало! Идём на Восток! 

Корпоративная культура

Корпоративная культура

Корпоративная культура компании «АКРОС» – это больше, чем общие принципы и традиции. Это образ мышления, образ действий, для многих из нас – это образ жизни.

Мы обладаем уникальной корпоративной культурой, которая делает нашу компанию и нашу команду особенной.

Творческая
атмосфера работы
/ Творческий
подход в работе

Мы стремимся искать новые нестандартные пути решения и внедрять инновации.     
Мы стремимся поддерживать творческую атмосферу, где каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие общего дела.

Доверие
сотрудников /
Честность и уважение

Мы серьезно относимся к успеху каждого сотрудника в рабочей обстановке, где людям доверяют, относятся к ним с уважением. Не оставляем незамеченными усилия и достижения и проявляем во всем отзывчивость, объективность и такт.

Работа
единой
командой

Мы высоко ценим взаимодействие. Мы помогаем каждому проявить себя и строим прочные деловые отношения с коллегами. Правило 3-х В ( Все Всегда Вместе).

Командная работа – это залог успеха.

Персональная
ответственность
за общее дело

Мы несем ответственность за данное нами слово и результаты своей деятельности и не забываем о возможных последствиях наших слов и поступков.
АКРОС отзывы сотрудников о работодателе на Dream Job

«АКРОС» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ

Позиция Локация Направление деятельности
Инженер-технолог по буровым растворам Ноябрьск Сервис буровых растворов Отправить резюме
Инженер-технолог по буровым растворам Нефтеюганск Сервис буровых растворов Отправить резюме
Специалист по маркетингу (младший/начинающий/junior маркетолог/помощник маркетолога) Москва Маркетинг Отправить резюме

СИСТЕМА ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ

1 шаг
Предварительный отбор резюме
1 шаг
Первичный отбор резюме кандидатов в базе «АКРОС» осуществляется по установленным требованиям, которые определяются для каждой должности индивидуально в соответствии со спецификой выполняемых функций.

2 шаг
Подбор и оценка кандидата
2 шаг
Более детальная оценка, а именно сравнение и сопоставление деловых и личностных качеств кандидата с качествами, требуемыми вакантным рабочим местом.
3 шаг
Собеседование с кандидатом
3 шаг
Знакомство с кандидатом, определение его пригодности к выполнению будущей работы путём получения и анализа информации о кандидате, а также предоставления информации кандидату о будущей работе.
4 шаг
Профессиональная экспертиза кандидата
4 шаг
Экспертиза играет ключевую роль в принятии решения о приеме кандидата в компанию. Проводится всестороннее изучение претендента: собеседование, решение профессиональных заданий, тестирование.
5 шаг
Предложение о работе
5 шаг
После успешного прохождения собеседования и профессиональной экспертизы кандидату направляется предложение работы с описанием условий сотрудничества для закрепления достигнутых договоренностей.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

Вознаграждение
Вознаграждение
В компании разработана система вознаграждения за труд работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Социальные Гарантии
Социальные Гарантии
Каждому работнику компании обеспечены социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Дополнительные Льготы
Дополнительные Льготы
Компания обеспечивает работников дополнительным льготами, которые направлены на улучшение здоровья и психологического состояния сотрудников
Развитие внутри компании
Развитие внутри компании

Развитие персонала способствует выстраиванию карьеры, укреплению корпоративного духа, быстрой адаптации и достижению высоких результатов.

Постоянное совершентствование
Постоянное совершентствование

Развитие сотрудников и непрерывное улучшение процессов позволяет компании оставаться конкурентоспособной на рынке, а работникам ставить перед собой новые вызовы.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Развитие сотрудников является ключевым направлением в нашей Компании и определяет то, как мы управляем собственным обучением и ростом, как мы вдохновляем и поддерживаем друг друга в стремлении развиваться и расти самим. Это позволяет нам делать больше как самостоятельно, так и совместно, создавая лучшие решения для достижения общих целей и задач.

Мы прилагаем усилия для развития потенциала и полной реализации способностей наших сотрудников в процессе их трудовой деятельности и предоставляем возможность обучения для повышения профессионального уровня и овладения новыми знаниями, а также способствуем их стремлению постоянно находить и использовать новые возможности для улучшения.
        

     


Наверх ↑