Карьера


Каждый сотрудник ГК «АКРОС» является частью сплоченного коллектива, объединенного общими задачами и ценностями, имеющего постепенно формирующиеся традиции и внутреннюю корпоративную культуру. Наша Компания – это команда неравнодушных единомышленников и профессионалов, проверенных временем и достигнутыми высокими рыночными результатами. Развитие сотрудников и Компании в целом – процессы взаимосвязанные, находящиеся в прямой зависимости друг от друга.


"Мы вместе строим уникальную компанию, которая успешно развивается на нефтесервисном рынке не только в России, но и за ее пределами, а также сочетает в себе мощнейший источник энергии и постоянного развития сотрудников. Внимание к людям, наличие корпоративной культуры, которая близка по духу каждому, делают рабочую атмосферу комфортной и результативной.

Подъем компании на каждую новую ступень позволяет нам открыть в себе новые возможности и взглянуть на мир шире, а значит, достичь большего не только в общем деле, но и в собственном развитии. Самые теплые пожелания тем, кто уже на борту, а также тем, кто в ближайшее время планирует к нам присоединиться!"

                                                                                                                                                                                                        

                                                                                                                                                                                                           Руководитель службы управления персоналом Малыгина Н.А.

 

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В «АКРОС»

Прием на работу с перспективой карьерного роста
Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет
Работа в команде талантливых, опытных профессионалов в отрасли
Корпоративная культура
Возможности для развития

Наши люди

Наша команда – это профессионалы, которые нацелены на достижение успеха и готовы передавать свой многолетний опыт новым работникам. Мы ценим в своих сотрудниках ответственность и уважение друг к другу, готовность работать в команде, нацеленность на результат и постоянное совершенствование.



  • Алякритская Ирена
    Алякритская Ирена (MBA, Руководитель службы маркетинга)

    В ходе написания своей дипломной работы на MBA я изучала позиционирование бренда «АКРОС» и ассоциации с ним у работников нефтесервисной отрасли и получила впечатляющие результаты. Это лидер, командный дух, опыт, качество, безопасность, перспективы, развитие, профессионализм. В реальности, конечно, «АКРОС» - это нечто большее. Лично для меня наша компания, безусловно, особое место, а не просто работа. Здесь мы находим друзей и верных товарищей, встречаем партнёров, вместе с которыми мы строим и реализуем свои деловые планы.

    Особое отношение к сотрудникам, непрерывное развитие, предоставляемые возможности и корпоративная культура позволили сформировать действительно очень крутую команду, где каждый - настоящий профессионал своего дела и движется в направлении одной общей цели. И я уверена, эту ценность мы не просто сохраним, а будем только преумножать из года в год.

    За период работы компания уже имеет значимые достижения и насыщенную историю, и я искренне горжусь быть её неотъемлемой частью. Однако, зная потенциал и талант как отдельно управленцев, так и в целом всей команды, с твёрдостью могу сказать, что наши главные победы как на российском, так и на международном рынках ещё впереди! «АКРОС» сегодня это устойчивый бренд, и я желаю этому бренду забраться на самые высокие вершины, не утратив свои главные ценности и уникальность!

  • Борисова Дарья
    Борисова Дарья (Менеджер по подбору и адаптации персонала)

    Я очень рада, что так сложились звезды, и я, ещё во время обучения в университете, попала в этот тёплый дружный коллектив. Для меня, как для сотрудника службы управления персоналом, одним из важнейших критериев при выборе компании является отношение. Отношения между людьми, отношение к людям, отношение к руководителю, отношение к работе. Я уверенно могу сказать, что в этой компании Вы, какая бы проблема не возникла, всегда будете выслушаны, услышаны и обеспечены всем спектром заботы и участия. 

  • Цыплухин Константин
    Цыплухин Константин (Региональный директор)

    Стратегическим решением компании "АКРОС" в 2018 г. стало развитие бизнеса на Востоке РФ. Была сформирована команда профессионалов для решения этой задачи. Совместными усилиями были запущены проекты по буровым растворам. Потребность заказчиков в предоставлении услуг по бурению с управляемым давлением (MPD / БРД), дала новый импульс в развитии этого направления в регионе. Мы стали флагманами. И это только начало! Идём на Восток! 

Корпоративная культура

Корпоративная культура

Корпоративная культура компании «АКРОС» – это больше, чем общие принципы и традиции. Это образ мышления, образ действий, для многих из нас – это образ жизни.

Мы обладаем уникальной корпоративной культурой, которая делает нашу компанию и нашу команду особенной.

Творческая
атмосфера работы
/ Творческий
подход в работе

Мы стремимся искать новые нестандартные пути решения и внедрять инновации.     
Мы стремимся поддерживать творческую атмосферу, где каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие общего дела.

Доверие
сотрудников /
Честность и уважение

Мы серьезно относимся к успеху каждого сотрудника в рабочей обстановке, где людям доверяют, относятся к ним с уважением. Не оставляем незамеченными усилия и достижения и проявляем во всем отзывчивость, объективность и такт.

Работа
единой
командой

Мы высоко ценим взаимодействие. Мы помогаем каждому проявить себя и строим прочные деловые отношения с коллегами. Правило 3-х В ( Все Всегда Вместе).

Командная работа – это залог успеха.

Персональная
ответственность
за общее дело

Мы несем ответственность за данное нами слово и результаты своей деятельности и не забываем о возможных последствиях наших слов и поступков.

«АКРОС» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ

Позиция Локация Направление деятельности
Инженер-технолог по буровым растворам РФ Сервис буровых растворов Отправить резюме
Механик азотной станции РФ Бурение с регулируемым давлением Отправить резюме
Оператор азотной станции РФ Бурение с регулируемым давлением Отправить резюме
Оператор сепаратора РФ Бурение с регулируемым давлением Отправить резюме

СИСТЕМА ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ

1 шаг
Предварительный отбор резюме
1 шаг
Первичный отбор резюме кандидатов в базе «АКРОС» осуществляется по установленным требованиям, которые определяются для каждой должности индивидуально в соответствии со спецификой выполняемых функций.

2 шаг
Подбор и оценка кандидата
2 шаг
Более детальная оценка, а именно сравнение и сопоставление деловых и личностных качеств кандидата с качествами, требуемыми вакантным рабочим местом.
3 шаг
Собеседование с кандидатом
3 шаг
Знакомство с кандидатом, определение его пригодности к выполнению будущей работы путём получения и анализа информации о кандидате, а также предоставления информации кандидату о будущей работе.
4 шаг
Профессиональная экспертиза кандидата
4 шаг
Экспертиза играет ключевую роль в принятии решения о приеме кандидата в компанию. Проводится всестороннее изучение претендента: собеседование, решение профессиональных заданий, тестирование.
5 шаг
Предложение о работе
5 шаг
После успешного прохождения собеседования и профессиональной экспертизы кандидату направляется предложение работы с описанием условий сотрудничества для закрепления достигнутых договоренностей.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

Вознаграждение
Вознаграждение
В компании разработана система вознаграждения за труд работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Социальные Гарантии
Социальные Гарантии
Каждому работнику компании обеспечены социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Дополнительные Льготы
Дополнительные Льготы
Компания обеспечивает работников дополнительным льготами, которые направлены на улучшение здоровья и психологического состояния сотрудников
Развитие внутри компании
Развитие внутри компании

Развитие персонала способствует выстраиванию карьеры, укреплению корпоративного духа, быстрой адаптации и достижению высоких результатов.

Постоянное совершентствование
Постоянное совершентствование

Развитие сотрудников и непрерывное улучшение процессов позволяет компании оставаться конкурентоспособной на рынке, а работникам ставить перед собой новые вызовы.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Развитие сотрудников является ключевым направлением в нашей Компании и определяет то, как мы управляем собственным обучением и ростом, как мы вдохновляем и поддерживаем друг друга в стремлении развиваться и расти самим. Это позволяет нам делать больше как самостоятельно, так и совместно, создавая лучшие решения для достижения общих целей и задач.

Мы прилагаем усилия для развития потенциала и полной реализации способностей наших сотрудников в процессе их трудовой деятельности и предоставляем возможность обучения для повышения профессионального уровня и овладения новыми знаниями, а также способствуем их стремлению постоянно находить и использовать новые возможности для улучшения.
        

     stend_2021.jpg


Наверх ↑