Карьера


Каждый сотрудник ООО «АКРОС» является частью сплоченного коллектива, объединенного общими задачами и ценностями, имеющего постепенно формирующиеся традиции и внутреннюю корпоративную культуру. Наша Компания – это команда неравнодушных единомышленников и профессионалов, проверенных временем и достигнутыми высокими рыночными результатами.

Развитие сотрудников и Компании в целом – процессы взаимосвязанные, находящиеся в прямой зависимости друг от друга.
 

 

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В «АКРОС»

Прием на работу с перспективой карьерного роста
Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет
Работа в команде талантливых, опытных профессионалов в отрасли
Корпоративная культура
Возможности для развития

Наши люди

Наша команда – это профессионалы, которые нацелены на достижение успеха и готовы передавать свой многолетний опыт новым работникам. Мы ценим в своих сотрудниках ответственность и уважение друг к другу, готовность работать в команде, нацеленность на результат и постоянное совершенствование.



  • Малыгина Наталья
    Малыгина Наталья (Руководитель службы управления персоналом)

    Для меня большая удача трудиться среди талантливых лидеров и быть частью большой команды и истории «АКРОС».

    Мы вместе строим уникальную компанию, которая успешно развивается на нефтесервисном рынке не только в России, но и за ее пределами, а также сочетает в себе мощнейший источник энергии и постоянного развития сотрудников.

    Внимание к людям, наличие корпоративной культуры, которая близка по духу каждому, делают рабочую атмосферу комфортной и результативной.

    Подъем компании на каждую новую ступень позволяет нам открыть в себе новые возможности и взглянуть на мир шире, а значит, достичь большего не только в общем деле, но и в собственном развитии.

    Самые теплые пожелания тем, кто уже на борту, а также тем, кто в ближайшее время планирует к нам присоединиться!

  • Рудь Константин
    Рудь Константин (Инженер технологической службы)

    Я рад стать частью команды «АКРОС». Я ценю открытость и доступность руководящего состава, работу в сплочённом и дружном коллективе. Безусловно, чувствуется положительный настрой на рост и развитие компании, где каждый сотрудник прошёл качественный отбор и имеет реально объективную финансовую оценку труда.

    Ценными преимуществами «АКРОС» считаю наличие морских и зарубежных проектов, собственного добротного инженерного софта, чем на сегодняшний день могут похвастаться не многие компании, а также возможности не ощущать себя " крепостным" инженером, обреченным работать только на одной локации. Негативных аспектов выделить не могу. Некоторые моменты, которые принято называть негативными, по сути являются частью рабочего процесса.

  • Кашапов Радик
    Кашапов Радик (Руководитель службы ОТ, ПБ, ООС и качества)

    Самое главное в моей работе – это то, чтобы все наши коллеги, основная часть которых работает на опасных производственных объектах, возвращались домой целыми и невредимыми. Поэтому мне так нравится работать в нашей компании, в которой вопросы сохранения жизни и здоровья являются безусловным приоритетом. Мы стараемся использовать лучший международный и российский опыт в области охраны труда, следовать самым жестким нормам и стандартам. Однако без осознанного отношения каждого из нас к соблюдению правил безопасности, без ответственного отношения к собственному здоровью и жизни, без неравнодушной реакции к опасностям для других людей исключить полностью несчастные случаи невозможно. Не соглашайтесь на компромиссы, если речь идет о вашей жизни! Ни одно производственное задание не стоит утраченного здоровья и искалеченных судеб ваших близких!

Корпоративная культура

Корпоративная культура

Корпоративная культура компании «АКРОС» – это больше, чем общие принципы и традиции. Это образ мышления, образ действий, для многих из нас – это образ жизни.

Мы обладаем уникальной корпоративной культурой, которая делает нашу компанию и нашу команду особенной.

Творческая
атмосфера работы
/ Творческий
подход в работе

Мы стремимся искать новые нестандартные пути решения и внедрять инновации.     
Мы стремимся поддерживать творческую атмосферу, где каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие общего дела.

Доверие
сотрудников /
Честность и уважение

Мы серьезно относимся к успеху каждого сотрудника в рабочей обстановке, где людям доверяют, относятся к ним с уважением. Не оставляем незамеченными усилия и достижения и проявляем во всем отзывчивость, объективность и такт.

Работа
единой
командой

Мы высоко ценим взаимодействие. Мы помогаем каждому проявить себя и строим прочные деловые отношения с коллегами. Правило 3-х В ( Все Всегда Вместе).

Командная работа – это залог успеха.

Персональная
ответственность
за общее дело

Мы несем ответственность за данное нами слово и результаты своей деятельности и не забываем о возможных последствиях наших слов и поступков.

«АКРОС» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ

Позиция Локация Направление деятельности
Инженер-технолог по буровым растворам РФ Сервис буровых растворов Отправить резюме
Механик, занятый в производственных процессах по бурению скважин РФ Экологическое сопровождение Отправить резюме
Менеджер по продажам Москва Прямые продажи Отправить резюме
Специалист по кадрам Нижневартовск Управление персоналом Отправить резюме
Координатор международных проектов Москва АУП Отправить резюме
Логист Нижневартовск Логистика Отправить резюме
Логист Москва Логистика Отправить резюме
Инженер технологической службы Москва Прямые продажи Отправить резюме
Химик - аналитик Москва Лаборатория Отправить резюме

СИСТЕМА ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ

1 шаг
Предварительный отбор резюме
1 шаг
Первичный отбор резюме кандидатов в базе «АКРОС» осуществляется по установленным требованиям, которые определяются для каждой должности индивидуально в соответствии со спецификой выполняемых функций.

2 шаг
Подбор и оценка кандидата
2 шаг
Более детальная оценка, а именно сравнение и сопоставление деловых и личностных качеств кандидата с качествами, требуемыми вакантным рабочим местом.
3 шаг
Собеседование с кандидатом
3 шаг
Знакомство с кандидатом, определение его пригодности к выполнению будущей работы путём получения и анализа информации о кандидате, а также предоставления информации кандидату о будущей работе.
4 шаг
Профессиональная экспертиза кандидата
4 шаг
Экспертиза играет ключевую роль в принятии решения о приеме кандидата в компанию. Проводится всестороннее изучение претендента: собеседование, решение профессиональных заданий, тестирование.
5 шаг
Предложение о работе
5 шаг
После успешного прохождения собеседования и профессиональной экспертизы кандидату направляется предложение работы с описанием условий сотрудничества для закрепления достигнутых договоренностей.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

Вознаграждение
Вознаграждение
В компании разработана система вознаграждения за труд работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Социальные Гарантии
Социальные Гарантии
Каждому работнику компании обеспечены социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Дополнительные Льготы
Дополнительные Льготы
Компания обеспечивает работников дополнительным льготами, которые направлены на улучшение здоровья и психологического состояния сотрудников
Развитие внутри компании
Развитие внутри компании

Развитие персонала способствует выстраиванию карьеры, укреплению корпоративного духа, быстрой адаптации и достижению высоких результатов.

Постоянное совершентствование
Постоянное совершентствование

Развитие сотрудников и непрерывное улучшение процессов позволяет компании оставаться конкурентоспособной на рынке, а работникам ставить перед собой новые вызовы.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Развитие сотрудников является ключевым направлением в нашей Компании и определяет то, как мы управляем собственным обучением и ростом, как мы вдохновляем и поддерживаем друг друга в стремлении развиваться и расти самим. Это позволяет нам делать больше как самостоятельно, так и совместно, создавая лучшие решения для достижения общих целей и задач.

Мы прилагаем усилия для развития потенциала и полной реализации способностей наших сотрудников в процессе их трудовой деятельности и предоставляем возможность обучения для повышения профессионального уровня и овладения новыми знаниями, а также способствуем их стремлению постоянно находить и использовать новые возможности для улучшения.        

     блок карьера.jpg